Как ответить на вопрос почему мы должны взять именно вас

как ответить на вопрос почему мы должны взять именно вас

Ну вот люблю я спорить, что б никак у всех было. В суровые 90-е приходилось менять работу. 1.В одной организации я была на собеседовании наверное 50 -ой по счету. Прошла собеседование. Ну и записывает меня молодой человек в тетрадочку. Я ему и сказала : Не записывайте, все равно забудете когда выйду отсюда» Что вы думаете- взяли!!!! Но сама не пошла, очень далеко ездить было.

2.Следующим собеседованием была какая-то крупная фирма, торгующая оптом сотовыми телефонами и аксессуарами к ним. На собеседование пришло несколько бухгалтеров и оно проходило в этой же комнате. Все отвечали заученно, хотим работать, много слышали про фирму и т. д. А мне так обидно стало за себя. Когда подошла моя очередь я сказала где работала, что умею, образование. На вопрос, а больше вы ничего не хотите добавить сказала нет и ушла. Только приехала домой, звонок, взяли. Но тоже не пошла.

Как ответить на вопрос почему мы должны взять именно вас

Это значит, что и в нестандартной ситуации этот человек сможет отреагировать быстро.

Также важно, что ответит кандидат на должность. Ответ должен быть по возможности нестереотипным, без хвастовства и со здравой оценкой ситуации.

Вниманиеattention

Соискатель должен быть уверен в себе, как в специалисте, но не быть самоуверенным. Именно высокомерные сотрудники расшатывают уже состоявшийся коллектив и не дают сплотиться молодому коллективу.

Ну а соискателям нужно быть готовым к нестандартным решениям. Будьте спокойны, уверены в своей правоте.

Помните, что вы специалист, вас позвали на собеседование, а значит, вы уже заинтересовали работодателя, и у вас есть все шансы получить эту должность.

Не только вас выбирают, но и вы выбираете. Но в то же время не стоит забывать, что нет идеальных людей, и нужно быть толерантными.

Как ответить на вопрос почему мы должны принять именно вас

Наверное, одним из самых ожидаемых, но в то же время пугающих вопросов на собеседовании является: «Почему мы должны взять именно вас?» Часто после этого вопроса на соискателя смотрят особенно внимательно, каждый жест и каждое слово кандидата на должность тут же становится объектом для пристального изучения и анализа. Как ответить на такой вопрос?

Какой ответ удовлетворит и соискателя, и работодателя? И чего нельзя говорить ни в коем случае? Подробнее об этом – ниже.

  • Зачем задают?
  • Что отвечать на собеседовании на вопрос: почему мы должны взять именно вас?
  • Когда задают?
  • Что не следует говорить?
  • Оценка кандидата

Зачем задают?

Вопрос на собеседовании: «Почему мы должны взять именно вас?» — повергает многих в ступор.

Как ответить на собеседовании почему мы должны взять именно вас

Довольно часто подобный вопрос может поставить в тупик: после детально подготовленного рассказа вам придется проявить недюжинную смекалку, чтобы не разочаровать кадровика размытыми формулировками. Остерегаться в ответе стоит следующего:

  • банальности;

  • излишней самонадеянности;

  • сравнительных характеристик с другими кандидатами, если вы их знаете лично.

Чтобы не растеряться в этой ситуации, обязательно подготовьтесь к подобному давлению.

Вашим главным козырем должно быть знание о компании-работодателе и о том, каким она видит “идеального кандидата”.

Не нужно повторять свое резюме. Обратите внимание, что сейчас рекрутер сосредоточен на вас как на профессионале, которому нужно будет выполнять определенные задачи.

Как ответить на вопрос — почему мы должны взять именно вас

Тем не менее, для кандидата этот вопрос — отличная возможность подытожить собеседование и еще раз подчеркнуть свои сильные стороны.

Подобные вопросы задают, чтобы выяснить:

  • насколько кандидат стрессоустойчив и способен отвечать на «неудобные» вопросы;

  • как он умеет преподносить свои достоинства;

  • есть ли у потенциального работника четкое представление о том, чем он будет заниматься на этой позиции;

  • заинтересован ли он в вакансии в принципе.

Как правило, сакраментальный вопрос звучит ближе к концу собеседования, когда вы закончили отвечать на вопросы и вроде бы уже успели представить себя как кандидата на эту позицию.

Как ответить на вопрос почему мы должны взять на работу именно вас

Перед тем как отправиться на собеседование, практикуйте свой ответ вслух, желательно перед друзьями или домочадцами.

Страсть в глазах

Донесите до потенциального работодателя информацию о соответствующих навыках и опыте, которые помогут вам успешно справиться с новой ролью. Не стесняйтесь рассказывать о вашем страстном желании поработать в новой для себя должности.
Кроме вас на вакантное место может быть еще десяток кандидатов, и у каждого из них есть необходимые навыки и соответствующий опыт работы. Менеджеры по найму признаются, что когда перед ними несколько соискателей приблизительно одного уровня, они, как правило, выбирают тех, у кого горят глаза.

Упоминайте о достижениях

Не будьте слишком застенчивы и неуверенны.
Интервьюеры ожидают от соискателей некоторую степень хвастовства.

Как ответить на вопрос почему мы должны взять именно вас на работу

В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах: «Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”».

Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».

Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.

1.

Как ответить на вопрос почему мы должны взять именно вас на собеседовании

Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».

4. Пошутите

Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно.

Как правильно ответить на вопрос почему мы должны взять именно вас

Важноimportant

Поэтому на вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» нужно ответить ярко, эмоционально, по возможности, профессионально. Например: «Потому что я смогу донести до покупателя или посетителей необходимую мысль.

Смогу продать товар или услугу, а также заинтересовать аудиторию воспользоваться нашими услугами в дальнейшем».

На вопрос: почему вы выбрали именно нашу компанию — ответы на собеседовании корректируются в зависимости от того, на какую именно должность вы идете. Если продавцом-консультантом, упомяните о том, что вы коммуникабельны и легко найдете общий язык с людьми, умеете убеждать и доказывать свою правоту.

Когда задают?

Вопрос о вашей нужности и важности для компании обычно задают в конце собеседования.

Ответы на вопрос почему мы должны взять именно вас

Замечательно, но вам задали немного другой вопрос: «Что именно вы можете сделать для компании?»

Марианна отвечает: «Я очень трудолюбива, пунктуальна и очень хочу работать в этой компании». На самом то деле, многие люди трудолюбивы, но почему вы хотите работать именно здесь?

Правильные варианты ответа

Том отвечает: «Потому что я отлично подхожу для этой вакансии». Уже лучше, но работодателю не помешали бы дополнительные детали.

Шерон отвечает: «Я обладаю всеми качествами, которые необходимы вашей компании для решения проблем и выполнения всех необходимых задач». Ну что же, пока что этот вариант наиболее приемлемый.
Теперь вам осталось только раскрыть его и получить идеальный ответ.

Тщательная подготовка

Когда вам задают этот вопрос, то, прежде всего, хотят узнать, что вы конкретно можете сделать для этой компании.

Ответы на вопрос почему мы должны взять именно вас на работу

Часто стараются его задать в самый неожиданный момент, чтобы проверить вашу реакцию и способность реагировать быстро в непредсказуемых ситуациях. Но иногда работодатели удивляют таким вопросом в самом начале беседы.

Таким образом, они экономят время: если вы ответите не так, как это понравится работодателю, собеседование прервется, и должность вы не получите. В любом случае, будьте готовы к сюрпризам в любой момент, у каждого работодателя или эйчара свои методы «выявления» идеально подходящих для работы сотрудников.

Что не следует говорить?

Знаете, это только в книгах все любят слишком ярких и эффектных.

Но уверены ли вы, что настолько хорошо знаете ситуацию внутри компании, требования к должности, личные пожелания руководителя, чтобы с подобной уверенность сообщать, что вы обладаете всем необходимым? Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности.

«Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив»

Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет.

Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса.

Похожие записи